2024年安徽信息工程学院普通高校专升本招生考试大纲

发布日期:2024-04-02 浏览次数:1244

工商管理


一、 考试科目一: 《管理学》 , 闭卷笔试, 卷面满分 150 分。

1、 考试范围与内容

管理的内涵; 管理的职能; 管理者的角色与技能; 古典管理理论;行为管理理论; 决策的内涵; 决策理论; 决策的过程; 决策的影响因素; 集体决策法; 有关活动方向的决策方法; 风险型决策方法; 计划的含义; 计划的类型; 计划编制过程; 战略性计划选择; 目标管理;滚动计划法; 组织设计的原则; 组织设计的因素; 组织的层级化与管理幅度; 集权、 分权、 授权; 人力资源计划的任务; 员工招聘的来源与方法; 员工培训的方法;绩效评估的程序与方法; 组织变革的动因;组织变革中的阻力及其管理; 组织冲突及其管理; 组织文化的功能与塑造; 领导权力的来源; 领导风格的类型; 管理方格论; 激励的含义及产生的内因与外因; 需求层次论; 双因素理论; 公平理论; 激励的强化理论; 期望理论; 沟通及其作用; 沟通的类别; 有效沟通的障碍;有效沟通的实现; 预算的种类; 控制的必要性; 控制类型; 控制的过程; 有效控制的要求。

2、 题型结构及分值

序号 题型种类 所占分值

1 单项选择题 402 判断题 20

3 简答题 30

4 案例分析题 30

5 论述题 30

3、 参考书目

《管理学》( 第五版), 周三多主编、 陈传明副主编, 高等教育出

版社, 2018 年 3 月。


二、 考试科目二: 综合面试, 满分 150 分, 其中综合能力面试100 分, 综合能力证明材料 50 分。

1、 材料审阅

( 1) 报名缴费结束后, 学校对于报考工商管理专业的考生提供的综合能力证明材料, 采取线上线下相结合的方式审核;

( 2) 所有综合能力证明材料电子版以附件的形式发送至我校指定邮箱( 邮件发送要求以招生章程为准)。 包括以下证明材料:

①学科竞赛类相关证明材料。 如“ 挑战杯”、“互联网+”、“ 创新、创意和创业” 等( 线上审核)。

②发明创造类相关证明材料。 如“ 发明专利”、“ 实用新型专利”、“ 外观设计专利” 等( 线上审核)。

③创新创业相关证明材料。 如“创业计划书”、“ 项目工商注册及运营证明材料” 等( 线上线下审核)。

④其他证明材料( 线上审核)。2、 小组面试范围与内容小组面试采取结构化面试方式, 主要考查学生的以下能力:

( 1) 创业素养: 考查学生是否具有创业意识、 创业计划或拟创业项目等。

( 2) 创业能力: 考查学生的决策能力、 经营管理能力、 专业技术能力、 交往协调能力等, 如具有创业经历和创业资源等。

( 3) 创新能力: 考查学生是否具有创新意识、 创新智力、 创造性思维和创造性想象等, 如有发明创造成果或创新实践类学科竞赛的获奖证书等相关证明。

( 4) 其他素质: 人格素质、 道德素质、 健康素质、 举止仪表、特长素质等。

3、 专业综合评分要素及分值

序号 评分要素 所占分值

1 证明材料 50

2 创业素养 30

3 创业能力 30

4 创新能力 30

5 其他素质 10

4、 参考书目

无指定参考书目


财务管理


一、 科目一: 《管理学》 , 闭卷笔试, 卷面满分 150 分。

1、 考试范围与内容

管理的内涵; 管理的职能; 管理者的角色与技能; 古典管理理论;行为管理理论; 决策的内涵; 决策理论; 决策的过程; 决策的影响因素; 集体决策法; 有关活动方向的决策方法; 风险型决策方法; 计划的含义; 计划的类型; 计划编制过程; 战略性计划选择; 目标管理;滚动计划法; 组织设计的原则; 组织设计的因素; 组织的层级化与管理幅度; 集权、 分权、 授权; 人力资源计划的任务; 员工招聘的来源与方法; 员工培训的方法; 绩效评估的程序与方法; 组织变革的动因;组织变革中的阻力及其管理; 组织冲突及其管理; 组织文化的功能与塑造; 领导权力的来源; 领导风格的类型; 管理方格论; 激励的含义及产生的内因与外因; 需求层次论; 双因素理论; 公平理论; 激励的强化理论; 期望理论; 沟通及其作用; 沟通的类别; 有效沟通的障碍;有效沟通的实现; 预算的种类; 控制的必要性; 控制类型; 控制的过程; 有效控制的要求。

2、 题型结构及分值

序号 题型种类 所占分值

1 单项选择题 40

2 判断题 20

3 简答题 30

4 案例分析题 30

5 论述题 303、 

参考书目

《管理学》( 第五版), 周三多主编、 陈传明副主编, 高等教育出

版社, 2018 年 3 月。


二、 考试科目二: 《会计学原理》 , 闭卷笔试, 卷面满分 150分。

1、 考试范围与内容

会计的职能、 会计的规范;会计的基本假设;衡量会计信息质量的一般原则;确认和计量的一般原则;会计对象的内容;会计要素;会计等式;会计科目的概念、 分类;会计科目的名称;会计账户的概念、 基本结构和内容;总分类账和明细分类账的登记方法;复式记账法的原理、 方法;借贷记账法的含义、 理论依据、 账户结构、 记账规则、 账户的对应关系和会计分录的编制;资金筹集业务的核算;采购业务的核算;生产过程业务的核算;销售过程和利润分配的核算;会计凭证的概念;原始凭证概念、 分类、 内容、 填制和审核方法;记账凭证的概念、分类、 内容、 填制和审核方法;会计凭证的传递、 保管要求;会计账簿

的种类;日记账的设置和登记;分类账的设置和登记;账簿的启用规则;记账规则;更正错账方法;对账、 结账的方法;记账凭证账务处理程序的基本步骤和使用范围;汇总记账凭证账务处理程序的基本步骤和使用范围;科目汇总表账务处理程序的基本步骤和使用范围;日记总账账务处理程序的基本步骤和使用范围;财产清查的概念、 方法;财产物资盘盈或盘亏、 无法收回的应收款项、 无法归还的应付款项等财产清查结果的账务处理;财务报告的含义、 作用和分类、 编制要求。 资产负债表的格式和内容;利润表的结构和内容;现金流量表的结构和内容。

2、 题型结构及分值

序号 题型种类 所占分值

1 单项选择题 40

2 判断题 20

3 业务题 30

4 简答题 30

5 分析题 30

3、 参考书目

《会计学原理》(第五版), 葛军主编, 高等教育出版社, 2015

年 1 月。


视觉传达设计


一、 考试科目一: 《设计史》 , 闭卷笔试, 卷面满分 150 分。

1、 考试范围与内容

工业设计史: 工业设计史: 工业革命前的设计; 设计的萌芽阶段;手工艺设计阶段; 18 世纪的设计与商业; 机械化与设计; 设计改革;工业、 技术与设计; 艺术变革与现代设计; 20 世纪 20、 30 年代的流行风格; 职业工业设计师的出现; 战后重建与设计; 设计走向多元化;信息时代的工业设计。中外设计史: 中国手工时代的艺术设计; 外国手工时代的艺术设计; 现代设计的开端; 现代设计的初级阶段; 现代设计的新方式; 20世纪前期中国的艺术设计; 现代主义设计的发展; 1949 年以来中国现代设计的发展; 20 世纪 60 年代现代主义之外的其他设计; 后现代艺术设计。

2、 参考书目

(1)《工业设计史》, 何人可, 高等教育出版社, 2019;

(2)《中外设计史》, 林家阳主编, 中国轻工业出版社, 2019 年9 月。


二、 考试科目二: 专业实践综合, 闭卷笔试, 卷面满分 150 分。

1、 考试题型

设计快题。 按照要求, 在 3 小时内独立绘制完成设计快题。

2、 参考书目

无指定参考书目

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