2022年淮北理工学院专升本考试大纲-人力资源管理专业

安徽专升本考试内容都是按照考试大纲出题，所以考前研究考试大纲非常有必要。今天一起来看看淮北理工学院专升本人力资源管理专业的考试大纲，希望对大家备考有所帮助。

【考试科目】

《管理学》、《人力资源管理》

管理学

【考试范围】

管理活动，中外早期管理思想，管理理论的形成与发展，管理道德与企业社会责任，决策，决策过程，决策的影响因素，决策方法，计划的概念及其性质，计划的类型，计划编制过程，组织与组织设计，组织的部门化，组织的层级化，组织变革，组织文化，领导的内涵，领导理论，激励原理，激励的内容理论，激励的过程理论，沟通的原理，组织沟通，组织冲突，控制与控制过程，控制方法。

【参考书目】

周三多,《管理学》高等教育出版社2018年第五版。

【考试说明】

1.考试形式：闭卷、笔试。

2.试卷结构与试题类型：试卷由主客观试题组成，题型包括但不限于选择题、判断题、名词解释题、简答题、综合分析题等类型。

人力资源管理

【考试范围】

人力资源内涵；人力资源管理历史；人性假设理论；激励理论；职位分析步骤和方法；人力资源规划及其程序；人力资源需求和供给预测方法；人力资源供需平衡；招聘、渠道及其影响因素；招聘工作程序及内容；员工甄选工具；职业生涯规划含义及步骤；职业生涯发展阶梯；职业生涯管理方法；培训与开发工作含义、步骤和方法；绩效；绩效管理；绩效计划的内容、过程和工具；绩效考核的误区和方法；绩效反馈；薪酬；薪酬管理、基本决策与影响因素；员工关系管理内容。

【参考书目】

董克用，李超平：《人力资源管理概论》）（第五版），中国人民大学出版社，2019年。

【考试说明】

1.考试形式：闭卷、笔试。

2.试卷结构与试题类型：试卷由主客观试题组成，题型包括但不限于选择题、判断题、名词解释题、简答题、案例分析题等类型。